Iki 2026 m. gruodžio 31 d. atnaujinkite darbo apmokėjimo sistemą. Skaičiavimais pasirūpinsime mes.
Pareigybių grupės, valandiniai DU rėžiai ir lyčių atotrūkis pagal grupę — iš vieno jūsų atlyginimų eksporto, per 5 darbo dienas.
Įvertinimui užtenka pareigybių sąrašo — jokių vardų, jokių algų.
Buhalterinė programa žino algas, bet nežino pareigybių grupių.Tokio lauko joje tiesiog nėra.
Word šablonas duoda struktūrą, bet ne skaičius.Skyriai „DU rėžiai”, „grupės”, „DU analizė” lieka tušti.
Nuo 2027-01 „Sodrai” reikės grupės numerio kiekvienam darbuotojui.Jo dar nėra niekur — jis gyvena DAS dokumente.
Terminų juosta
Tikras Excel failas, iš kurio užpildomos dokumento tuščios vietos
| Pareigybės pavadinimas (kaip faile) | Kartų | Priskirta grupė |
|---|---|---|
| Pardavimų vadybininkas | 6 | Pardavimai |
| Pardavimu vadyb. | 4 | Pardavimai |
| Vadybininkas (pardavimai) | 4 | Pardavimai |
| Sandėlininkas | 13 | Logistika |
| Sandėlio darbuotojas | 9 | Logistika |
| … dar 24 pavadinimai | — | … 7 grupės |
| Grupė | n | Rėžis €/h | Atotrūkis (bazinis) | Atotrūkis (premijos) |
|---|---|---|---|---|
| Vadovai | 6 | 18,0–28,5 | 1,6 % | 43,4 % |
| Pardavimai | 14 | 9,8–14,2 | 16,9 % | 38,7 % |
| Logistika | 22 | 7,1–9,6 | 4,1 % | 8,4 % |
| Administracija | 11 | 8,2–11,0 | 3,1 % | 2,2 % |
| Darbuotojo ID | Grupė | Val. DU | Grupės rėžis | Padėtis |
|---|---|---|---|---|
| EMP-0042 | Pardavimai | 15,80 | 9,8–14,2 | virš rėžio |
| EMP-0071 | Logistika | 6,20 | 7,1–9,6 | po rėžiu |
| EMP-0009 | Administracija | 11,90 | 8,2–11,0 | virš rėžio |
| … dar 23 darbuotojai | — | — | — | — |
Vaizdai iš metodikos demonstracijos su išgalvotais 98 darbuotojų duomenimis. Radinys: vadovų algos beveik lygios (1,6 %), o atotrūkis slepiasi premijose (43,4 %).
Kaip tiksliai atliekamas skaičiavimas
Nieko neslepiame — taip matote, ką perkate, dar prieš atsiųsdami savo duomenis.
Sunorminame pareigybių pavadinimus „Pardavimų vadybininkas“, „Pardavimu vadyb.“, „Vadybininkas (pardavimai)“ suvedami į vieną. Kol pavadinimai skirtingi, visi tolesni skaičiai neteisingi.
Įvertiname pareigybes pagal įstatymo kriterijus Darbo kodekso 140 str. 3 d.: įgūdžiai (įskaitant bendravimo ir konfliktų sprendimo), kvalifikacija, pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos. Vienodos vertės pareigybės patenka į tą pačią grupę — taip reikalauja įstatymas.
Sunumeruojame grupes Būtent šio numerio nuo 2027 m. sausio reikės kiekvienam darbuotojui „Sodros“ SDUP pranešime. Jis gali ateiti tik iš darbo apmokėjimo sistemos.
Perskaičiuojame į valandinį darbo užmokestį (Bruto DU − papildomas DU) ÷ apmokėtos valandos. Ne mėnesinį — kitaip ne visą etatą dirbantys iškreipia rezultatą. Tai ta pati formulė, kurią nuo 2027 m. taikys „Sodra“.
Skaičiuojame atotrūkį pagal grupę Baziniam ir papildomam darbo užmokesčiui atskirai — atotrūkis dažnai slepiasi ne algoje, o premijose. Grupė vertinama tik jei joje daugiau nei 2 kiekvienos lyties darbuotojai.
Nustatome rėžius ir randame iškrentančius MIN = vidurkis ÷ (1 + plotis ÷ 2), MAX = MIN × (1 + plotis). Įstatymas rėžio ploties nenurodo — jis reikalauja tik to, kad ribos būtų ir būtų pagrįstos objektyviais kriterijais. Plotis yra metodikos pasirinkimas ir jis užrašomas priede. Pabaigoje — sąrašas darbuotojų, kurie iškrenta iš savo grupės rėžio.
Rizika jūsų pusėje — minimali
Pirmiausia — nemokamas įvertinimas. Pamatote mūsų darbą prieš sumokėdami nė euro.
Fiksuota kaina. Ne valandinis įkainis. Jokių papildomų sąskaitų.
Mokate po darbo pristatymo. Arba 50 % iš anksto, jei taip patogiau.
Jei rezultatas netiks — nemokate.
Kaina pagal įmonės dydį
| Įmonės dydis | Kaina |
|---|---|
| iki 30 darbuotojų | 490 € |
| 31–100 darbuotojų | 690 € |
| 101–250 darbuotojų | 990 € |
Tiksli kaina priklauso nuo to, kiek skirtingų pareigybių pavadinimų turite. Po nemokamo pirminio įvertinimo pasakome tikslų skaičių — ir jis nebesikeičia.
Duomenys — dviem etapais
Pradžiai (nemokamam įvertinimui) atsiųskite tik pareigybių pavadinimus ir darbuotojų skaičių — atlyginimų duomenų šiame etape nereikia.
Tolesniems DAS skaičiavimams vėliau prireiks vieno atlyginimų eksporto su šiais laukais:
Vardų nereikia — pakanka darbuotojo ID. Jei kažko trūksta, pasakysime per dieną, ar galima dirbti su tuo, ką turite.
Dar tik pradedate? Atsisiųskite DAS kontrolinį sąrašą
Vieno puslapio kontrolinis sąrašas padės pasitikrinti, kas jau padaryta ir ką dar reikia parengti iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Pradėkite nuo nemokamo įvertinimo
Atsiųskite pareigybių sąrašą ir darbuotojų skaičių. Per 2 d. d. įvertinsime, kiek preliminariai turite pareigybių grupių ir kokių duomenų reikės tolesniems DAS skaičiavimams.
Parašyti dėl DAS skaičiavimų →Atlyginimų duomenų šiame etape nereikia.